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安咚等11人与公司签订劳动合同时云顶娱乐游戏官

发布时间:2019-10-04 12:25编辑:考试浏览(153)

    在线律师:殷苗(江苏宁联律师事务所)

    入驻知乎以来,我们收到了不少知友发来的提问。

    基于种种目的,一些用人单位在与劳动者农民工签订劳动合同后,往往又用各种借口将合同加以扣押。那么,遭遇此类情形,农民工该怎样维权呢?为规避法律扣押合同, 农民工有权索要 2011年12月31日,李萍前往一家公司应聘时,公司人事部给了她两份劳动合同。但李萍签完名后,两份合同均被人事部拿走。李萍当时以为过段时间自然会给自己一份保留,可事后却一直没有给她,甚至在她索要时,人事部竟然一再推诿。原来,公司压根就不想给她,公司之所以与她签订合同,是担心因未签劳动合同而支付双倍工资;之所以扣押已签订的劳动合同,是担心她会依据合同条款行使对应权利而难于左右。 李萍有权索要劳动合同。《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说,公司为扣押劳动合同而拒不交给李萍是违法的。对此类行为处理,《劳动合同法》第八十一条规定:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”《劳动保障监察条例》第九条也指出:“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。”为隐匿证据扣押合同, 法院有权推定 安咚等11人与公司签订劳动合同时,曾就超产奖的计算作了约定。但当时给她们的仅是空白合同文本,说是让她们签字后再交公司盖章。可此后却没了消息,即使她们追问,也被公司搪塞,后来干脆表示已经遗失。直到2011年年底,当她们索要超产奖,才终于明白个中原因:当初设立超产奖,是为了激发她们的工作积极性;之所以扣押劳动合同,是由于公司根本就不想给超产奖,更担心她们以劳动合同为凭提起诉讼。 尽管《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”即表面看来,如安咚等不能提供证据便会面临败诉,但这并非绝对,因为该规定第七十五条还指出:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”故只要公司承认劳动合同的存在但拒不交出,也应推定安咚等的请求成立。当然,如果公司否定劳动合同的存在,安咚等则可要求支付双倍工资。为否定劳动关系扣押合同, 农民工有权佐证 倪虹应聘到一家公司时,虽与公司签订了劳动合同,但公司并没有将劳动合同给她。因工作比较称心,工资、福利也能按时发放,倪虹也就没太在意。2011年10月,倪虹出差时因遭遇车祸而落下九级伤残。当其于2012年元月要求给予工伤待遇时,才知道公司并没有为其办理工伤保险。而此时公司为回避应按《工伤保险条例》支付费用的责任,竟然否认倪虹系其员工。倪虹也才明白当初公司扣押其劳动合同的目的所在。 虽然劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,也是最直接的证据,公司也正是基于已扣押劳动合同来否定倪虹系其员工,但劳动合同并非是确定劳动关系的惟一依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定,即使没有劳动合同也可以参照下列凭证,确认存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他劳动者的证言等。即倪虹可以通过上述凭证来佐证自己。

    彭小姐:我是2007年6月毕业的,同年8月应聘到某单位上班,双方签订了劳动合同。合同中约定,五年内不考研,如果违约则需向单位支付违约金5000元。今年我参加了研究生考试并被录取。我向单位提出辞职,单位要求我支付5000元违约金。请问我有没有义务付这笔钱?

    在知乎平台混迹一段时间后,发现知友提出的问题具有共性,

    殷律师:1、《合同法》第25条规定,仅服务期和竞业禁止这两种情况下,才能约定违约金,其他情况下不能约定,因此你不需要支付违约金。2、你只要提前三十天书面通知单位,就可以解除劳动合同;如果单位存在不交保险、不支付工资等情形,你可以随时要求解除劳动合同。

    随即想到订阅号的粉丝们可能也会有相同的问题。

    沈小姐:我因故需要提前退房,愿意按合同规定支付1200元。由于我弄丢了合同,房东说搬走可以,但房租不会退。请问我该怎么办?

    今天,我们就把知友提出的问题

    殷律师:你可到法院起诉他。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。你可以提供租金收据、房屋水电卡等证据证明租房事实存在,他要是不肯拿出合同,法院可推定你的主张成立,从而做出不利于他的判决。

    以及我们的回答贴上来,分享给大家。

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    洪文律所的知乎主页:

    问:我目前在做一个外派非洲的工作,由公司负责签证和路费。来这边呆了一个月后,感觉不能适应工作,故而申请离职,但公司不批。且暗示若我强制性离职,他们会要求我赔偿签证费,机票钱,以及其他培训费用(出国前无专业培训,只在国内工厂实习了一个月)。目前未签劳动合同,但有签一份出国就业协议,协议上有关于在聘用期内乙方离职会有赔偿的条例。请问下关于这种情况下我若离职,相关的赔偿我有义务承担吗?是否合理?谢谢。期待您的回复。

    答:谢邀。在现行的《劳动合同法》中,用人单位可以和劳动者约定违约金的情形只有两种:约定了服务期、约定了竞业限制。

    您首先要先确认一下关于您的实习是否签订过培训协议约定了服务期。如果就此实习约定了服务期,则您需要承担赔偿责任。

    其次您签订的出国就业协议中如果约定了在聘用期内离职将支付单位赔偿金,而且该条款能够明确指明是因为您的离职行为违反了服务期或竞业限制而导致支付赔偿金,则您面临支付单位赔偿金的风险是很大的,但提醒您注意的是赔偿条款约定的内容是否具有合理合法性。

    建议您尽量和单位协商,避免不必要的损失。

    问:请问正常的工伤赔偿流程是什么?

    答:

    1. 工伤认定程序

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2. 工伤鉴定程序

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

    3. 协商赔偿程序

    工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

    4. 劳动仲裁程序

    与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

    5. 法院审理程序

    对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

    6. 执行程序

    仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

    问:我是5月23号辞职的,公司说你要到6月22号才能走,而且中间不能请假,请假一天就要再补一天,但是我家中有急事,我想在月底走,但是公司说这样要扣我一个月的工资,公司也没有给我缴纳社会保险,我可能提前走嘛?公司应该会扣我一个月的工资吗?

    答:首先《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。你向单位递交了辞职申请后不管单位批不批三十天之后都可以离开。如果你提出辞职后单位同意放你走,你就可以离开。如果在这三十天内你请假单位会扣减你相应的事假工资,请假是否批准及假期的待遇依据单位规章制度,在你正常出勤的情况下单位扣除你一个月的工资是没有法律依据的。

    如果提前走造成单位损失需要赔偿单位损失,由单位举证。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    问:公司创立初期,已经与我谈过合作,入职未签合同,口头许诺按业绩百分比拿提成。第1年拿到了提成。第2年业绩比第1年下降了10%左右,从7月份开始未发提成,口头许诺年底后一起结算,一直拖,从年前拖到年底,年底拖到年后,年后还想拖,我不想再以任何合作方式留在公司,交接工作后就离开了。现在已经过去了3个月,请问还有什么办法可以拿回工资吗?

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